Vad händer med semesterersättning vid sjukskrivning

Hej samt tackar på grund av för att ni vänder dig mot Lawline tillsammans din frågeställning! 

Om jag besitter begripet din frågeställning precis således fråga ni om enstaka arbetare äger möjlighet/rätt för att ta ut semester samtidigt liksom hen existerar sjukskriven, samt angående arbetsgivaren är kapabel hindra alternativt kräva detta. Alltså ifall arbetsgivaren äger riktig för att förbjuda för att hen tar ut semestern samtidigt såsom hen existerar sjukskriven alternativt angående arbetstagaren tvärtemot är kapabel kräva för att viss semester tas ut samtidigt liksom ett sjukskrivning pågår. till för att existera klar inom mitt svar existerar detta endast heltidssjukskrivning likt mitt svar fokuserar vid, eftersom detta plats detta din frågeställning gällde. Jag utgår även ifrån för att frågan gällen ett tillsvidareanställning vid heltid. Ifall jag äger missförstått frågeställning förmå detta påverka mitt svar samt därmed existerar detta utmärkt ifall ni mejlar mig samt förtydligar vad jag missförstått, varav jag förmå förklara angående detta påverkar mitt svar. Min mejl anger jag längre ned inom svaret. 

Från försäkringskassans synvinkel:

Om enstaka arbetare existerar sjukskriven vid heltid, speciellt angående detta gäller enstaka längre period kunna frågeställningar såsom denna uppstå kring semestern. noggrann liksom ni skriver inom din frågeställning finns detta inga juridiska hinder för att ta ut semesterdagar samtidigt likt ni får sjukpenning, ifrån försäkringskassans håll. ni begår därmed inget form eller gestalt från bidragsbrott genom för att erhålla semesterersättning samt sjupenning samtidigt, utan detta existerar helt okej ifrån försäkringskassans håll. ni existerar alltså i enlighet med försäkringskassan berättigad för att ta ut din semester samtidigt såsom ni existerar sjukskriven vid heltid. 

Från arbetsgivarens synvinkel:

Arbetsgivaren äger mot skillnad ifrån försäkringskassan enstaka skyldighet för att följa semesterlagen (SemL), i enlighet med semesterlagen existerar arbetsgivaren ansvarig för att titta mot för att enstaka arbetstagare får sin rekreation samt vila vid korrekt sätt angående man bör summera detta. Detta innebär mot modell för att arbetsgivaren bör titta mot för att arbetstagaren tar ut minimalt 20 från sina 25 semesterdagar vid en semesterår, detta på grund av för att arbetstagaren ej bör behärska avstå sin återhämtning (18 § SemL). ifall den anställde då existerar långtidssjukskriven äger arbetsgivaren ett skyldighet för att titta mot för att då den anställde återgår inom service bör denne äga semesterdagar kvar sålunda denne förmå ta ut semester detta året samt ett fåtal sin återhämtning. då man existerar sjukskriven enstaka längre tidsperiod därför existerar dem inledande 180 dagarna semesterlönegrundande, vilket innebär för att dem inledande 180 dagarna arbetstagaren existerar sjukskriven tjänar denne fortsatt in semester inför nästa semesterår, noggrann liksom ifall hen ägde arbetat (17 § SemL).  Det arbetsgivaren då bör utföra på grund av för att ett långtidssjukskriven arbetstagare bör äga semester för att ta ut detta kalenderår hen sedan återgår inom service existerar för att då semesteråret existerar slut. ifall man då följer exemplet inom artikeln ni länkade mot äger arbetstagaren korrekt för att spara fem från sina 25 dagar, medans dem övriga dagarna arbetstagaren ej tagit ut beneath detta året bör föras ovan mot nästkommande kalenderår. Då bör arbetstagaren enbart föra ovan därför flera dagar för att detta totalt finns 25 dagar till den anställde för att ta ut nästa kalenderår. angående arbetstagaren då ej ägde tagit ut någon semester detta året den plats sjuk, får hen spara fem dagar samt detta finns då 20 dagar kvar, plus dem dagar hen besitter tjänat in trots sin sjukskrivning, vilket blir ytterligare 19 dagar angående oss följer precist identisk modell såsom inom artikeln. Då finns detta därmed 39 dagar likt arbetsgivaren bör hantera samt därmed komer hen erhålla ut 14 dagar inom valuta senast enstaka tidsperiod efter för att semesteråret tagit slut samt sedan äga kvar 25 dagar för att ta ut då hen återgår inom arbete eller position inom en organisation (26 a SemL). Detta bör arbetsgivaren utföra på grund av för att skydda arbetstagaren sålunda denne ej står utan chans mot betalt återhämtning då denne återgår inom position efter enstaka utdragen sjukskrivning.

Detta innebär alltså för att ifrån arbetsgivarens blad kunna denne hindra arbetstagaren för att ta ut semester inom samband tillsammans sjuskrivning, ifall detta innebär för att detta bryter mot semesterlagen samt får konsekvensen för att arbetstagaren skulle stå utan någon semester då denne återgår inom position. detta existerar svårt för att svara detaljerad hur detta skulle titta ut inom din situation då jag måste känna till många mer exakta specifikation på grund av för att utföra beräkningar. dock angående arbetsgivaren faktiskt ser mot för att följa semesterlagen förmå detta ge konsekvensen för att denne nekar arbetstagaren för att ta ut semester samtidigt vilket denne existerar sjukskriven, till för att detta ej går ihop tillsammans med reglerna inom den lagen. 

Det finns dock även tillfälle för att arbetstagaren godkänner semester inom samband tillsammans med sjukrivning, allt beror vid hur många semester hen besitter för att ta ut samt ifall hen besitter eventuell sparad semester, samt ifall arbetsgivaren besitter full koll på- samt följer reglerna inom semesterlagen.  

Om ett heltids sjukskriven blir frisk innan året existerar slut förmå arbetsgivaren då titta mot för att dem 20 dagar likt varenda arbetstagare bör ta ut beneath en semesterår förläggs beneath den perioden istället på grund av sommaren. ifall hen förblir sjukskriven inom princip kurera semesteråret existerar detta dock ej möjligt för att titta mot för att dessa 20 dagar tas ut samt då kunna detta bli vilket jag skrev ovan för att ett sektion förs ovan mot nästkommande tid medans enstaka sektion blir betald ut inom valuta istället. vid detta viset förmå vissa uppfatta detta vilket för att arbetstagaren "tvingar" ett sjukskriven för att ta ut semester, då enstaka sektion måste blir betald ut inom pengar vid bas från för att semestern ej gått för att förläggas vid bas från långtidssjukskriving. 

Sammanfattning:

Från försäkringskassans håll finns inga juridiska hinder på grund av för att ett arbetare vilket existerar heltidssjukskriven tar ut semester samtidigt likt den får sjukpenning, detta innebär inget form eller gestalt från bidragsbrott, utan existerar helt okej ifrån deras synvinkel. Detta förmå då underlätta till den sjukskrivna för att denne får enstaka lite förbättrad finans beneath den perioden. 

Från arbetsgivarens håll ser detta dock speciell ut, då arbetsgivaren måste följa semsterlagen på grund av för att undvika risken för att behöva erlägga ut skadestånd (32 § SemL). Detta innebär för att arbetsgivaren är kapabel neka arbetstagaren för att ta ut semestern medans denne existerar sjukskriven ifall detta skulle ge konsekvensen för att den anställde nästkommande kalenderår ej skulle äga riktig mot sina 25 semesterdagar. till för att behärska ge exakta svar på grund av specifika situationer behövs detta för att jag vet samtliga specifikation samt datum till sjukskrivning etc., därmed kunna jag ej svara mer än allmänt utifrån din frågeställning. var svaret blir för att arbetsgivaren både förmå artikel okej tillsammans med för att ni tar ut semester inom samband tillsammans sjukskrivningen alternativt för att den nekar detta tillsammans hänvisning mot semesterlagen, var 26 a § existerar den viktiga paragrafen inom sammanhanget. inom detta ni nämner för att arbetsgivaren kunna kräva för att den anställde tar ut semester tror jag existerar nära detta fall jag längre upp beskrivit, var valuta måste blir betald ut på grund av för att fler semesterdagar ej förmå överföras mot nästkommande kalenderår. Detta kunna uppfattas från arbetstagaren likt för att arbetsgivaren kräver för att semestern tas ut, medans detta handlar angående ett kompensation på grund av dem dagar vilket arbetsgivaren ej får spara åt arbetstagaren inför nästa semesterår. 

Jag hoppas för att ni fått någon mer klarhet inom din frågeställning även angående jag förstår för att detta förmå uppfattas krångligt samt rörigt, ifall ni äger några följdfrågor existerar ni varmt mottagen för att mejla mig vid elin.englund@lawline.se till ändamålet!

Med vänlig hälsning,