Vad betyder administrator på svenska

David Regin Öborn, ni besitter egen ett bakgrund vilket administratör – vilket fick dig för att forska inom området?

– Dels enstaka nyfikenhet vid gruppen, den typ från administrativa servicesarbeten såsom denna typ från administratörer kunna klassas liksom existerar ganska uselt undersökta. detta finns ett trend idag tycker jag för att oss skriver samt pratar många ifall ledning samt administratörer, dock oss pratar ej sålunda ofta tillsammans administratörerna, inom struktur från forskning.

– dock även angående jag tycker för att detta existerar en viktigt region vilket rymmer flera intressanta frågeställningar kring arbetsfördelning, könsmönster, ledning samt styrning från organisationer, således skulle jag vilja dela tillsammans med mig från enstaka anekdot, likt även startar min avhandling. detta existerar enstaka egenupplevd situation liksom på grund av mig plats startskottet till mitt nyfikenhet på grund av området och väcker viktiga ämnen ifall tillhörighet samt sociala band.

– då jag studerade min mästare vid en svenskt högskola, jobbade jag även vilket timlärare vid en par universitetskurser. såsom enstaka målinriktad lärling tillsammans med ett vision ifall för att möjligen ett ljus bli enstaka sektion från akademin fanns jag väldigt ivrig för att delta inom varenda tänkbara seminarier, möten samt sammankomster på grund av för att visa mitt nyfikenhet. vid en från dessa informationsmöten var nya administrativa rutiner presenterades fick ett från dem äldre akademikerna nog. Personen kom tillsammans ett ganska elak tirad angående ledning inom allmänhet, akademins förfall samt organisationens ledning samt administratörer inom synnerhet.

– Mitt inom sitt eruption pausade personen upp samt tittade rakt vid institutionsadministratören såsom ägde jobbat var inom åratal (och plats den enda tillsammans ett byråkratisk position inom rummet fullt från akademiker), samt sa: “Inte ni Inga. ni existerar enstaka från oss, ni vet hur detta existerar, ni existerar ej dum. Jag pratar ifall dem andra.” 

– Sedan fortsatte akademikern för att ranta, faktiskt ifall Ingas arbetsuppgifter, dumheten inom dem rutiner denna skulle upprätthålla, okunnigheten hos Ingas administrativa kollegor samt sålunda vidare. mot slut fortsatte mötet samt denna episod, ej unik dock möjligen mer upprörd än dem flesta påverkan ifall ledning samt administratörer inom akademin, lämnades på baksidan. dock detta väckte min nyfikenhet – hur upplever samt hanterar man denna mot synes ansträngande position? vilket utför detta tillsammans med arbetsinsatsen? fanns känner man sig hemma liksom ett inkluderad outsider?

– tillsammans upplevelse ifrån olika roller – administratör, något som är kortvarigt eller inte permanent pedagog, assistent samt idag forskarstuderande – äger min nyfikenhet vid denna miljö vuxit. Episoden ovan blev startskottet på grund av mitt uppdrag liksom utforskar hur omorganisationer påverkar roller samt sociala relationer.

En från dina ämnen existerar ”Vad äger ni på grund av arbetsuppgifter liksom administratör?”. vilket fick ni till svar?

– för att detta existerar väldigt olika, ingen ljus existerar den andra lik, samt för att detta beror väldigt många vid vilket likt ”kommer in” samt vad andra inom ens omgivning håller vid tillsammans. Jag ägde nog vid förhand enstaka foto från för att detta kunde existera väldigt varierande samt titta olika ut dels ifrån ljus mot dygn dock även vid olika ställen inom organisationen. dock samtidigt sålunda ägde jag nog trott för att detta skulle finnas mer gemensamma riktlinjer samt ett tydligare foto både bland administratörer samt akademiker vad jobbet bör bestå i. 

Den otydliga arbetsbeskrivningen till flera administratörer – existerar den en problem?

– På flera sätt existerar detta enstaka resurs inom detta för att detta ger flexibilitet till både verksamheten, stödmottagarna dock även på grund av administratören liksom vid detta sättet äger tillfälle för att skapa samt förbättra sina arbetsuppgifter utifrån behov, nyfikenhet samt förmågor. dock detta finns självklart även risker. enstaka sådan fara existerar gränsdragningsproblematiken – angående man ej vet vad vilket egentligen bör ingå inom arbetet existerar detta svårt för att yttra vad vilket ej bör ingå. eftersom denna typen från stöd samt supportarbete existerar från potentiellt obegränsad karaktär finns risken tillsammans med ett till upphöjd arbetsbelastning samt stress. Otydligheten är kapabel även producera frustration både bland administratörerna samt akademiker gällande vem liksom bör utföra vad, vilket liksom bör göras inledningsvis samt sålunda vidare. 

Varför tror ni för att just administratörer äger enstaka sålunda otydlig arbetsbeskrivning?

– Dels därför tror jag för att detta vid sätt samt vis behöver artikel sålunda till för att detta bör fungera inom praktiken, inom samtliga fall just för tillfället. detta tror jag hänger samman tillsammans dem spänningarna inom organisationen liksom framträder inom mina effekt, ej minimalt gällande arbetsinnehåll samt ledning på grund av akademisk anställda, samt mot viss sektion rollkonflikter mellan ledning, byråkratisk struktur samt akademisk struktur. Lite förenklat sålunda möjligen man är kapabel titta detta vilket ett otydlighet åt numeriskt värde håll – dels ett otydlighet kring vilket stöd alternativt typ från stöd liksom efterfrågas ifrån ”kärnverksamheten” – dels vilket stöd likt egentligen erbjuds ifrån ”stödfunktionen”. Då detta ej finns ett tydlig, gemensam foto kring detta – samt eventuellt finns ett sektion motstridigheter kring vilket likt efterfrågas samt erbjuds – därför blir naturligtvis arbetsbeskrivningen till den enskilde även vag. 

– ett ytterligare aspekt från detta existerar även den historiska rollen. Dels finns detta ett trend för att kvinnodominerade yrken ges vaga samt breda arbetsbeskrivningar – detta besitter även historiskt inom rollen funnits enstaka massiv personbundenhet – alltså för att arbetet utförs inom relation mot enstaka viss individ (chef/akademiker osv) vilket medför ett massiv variation inom yrkesrollen, likt existerar svår för att fånga inom ett klar arbetsbeskrivning.  

Vilka effekter förmå ett otydlig arbetsbeskrivning ge den anställde?

– detta likt framkommer inom min forskning existerar å en sidan detta friutrymme samt utrymme för att skapa tjänsten samt arbetet utifrån upplevda behov, intressen samt förmågor, dock å andra sidan risken tillsammans med enstaka till massiv arbetsmängd samt slitningar inom för att hamna mitt emellan olika förväntningar samt föreställningar kopplat mot vilket den anställde bör göra. 

Vilka existerar dem tydligaste resultaten inom din forskning?

– angående jag bör nämna enstaka sak sålunda existerar detta den obestämbara positionen mellan olika intressenter samt aktörer vilket administratörerna befinner sig inom, samt hur detta på grund av tillsammans sig både risker samt möjligheter. 

På vilket sätt är kapabel din undersökning artikel mot nytta?

– Jag hoppas för att mina effekt samt bidrag ifrån dem enskilda artiklarna är kapabel existera mot nytta på grund av vidare undersökning samt kunna bidra mot olika vetenskapliga diskussioner kopplat möjligen framförallt mot organisationsstudier. Då tänker jag ej minimalt vid frågan ifall tillhörigheter samt lojaliteter, hur dem lika relationsbanden inom enstaka organisation påverkar handlingar inom den – samt möjligen ej minimalt då för att detta existerar svårt för att känna till således många ifall dem innan oss frågar angående dem. 

Har ni hittat saker såsom ni blivit nyfiken vid för att forska vidare vid inom detta på denna plats fältet?

– Jag skulle dels vilja undersöka ifall dem dynamiker likt jag tycker mig äga funnit denna plats även existerar relevanta inom andra, liknande kontext, inom andra professionella organisationer. Exempelvis inom sjukvården, rättsväsendet samt skolan. detta vore även intressant för att bredda detta internationellt, tillsammans med erfarenheter ifrån andra länder på grund av för att yttra något ifall detta mer universella inom dem trenderna. Avhandlingen rör sig ju även ovan en par olika områden var ej minimalt problem att diskutera ifall teknologi, lojalitetsrelationer samt känslan från tillhörighet existerar områden för att spinna vidare på. 

Vad bör ni utföra nu?

– Kopplat mot vissa aspekter från mina påverkan – frågan angående period samt tillhandahållandet från period mot olika information inom arbetet, sålunda jobbar jag tillsammans tillsammans enstaka arbetskamrat vid ett begäran liksom handlar just ifall kopplingen mellan arbetsuppgifter samt tilldelad arbetstid. detta existerar ett koppling liksom vid ytan kunna framstå likt relativt given, dock var mot modell enstaka från mina föremål eller textstycken inom avhandlingen pekar vid för att detta var kunna existera ganska varierande samt godtyckligt. Jag tycker detta existerar en zon vilket dels existerar intressant, dock även viktigt  för att gräva lite mer inom, ej minimalt kopplat mot ämnen angående hållbart arbetsliv samt sjukfrånvaro kopplat mot utmattning samt stress.