Hur motiverar man anställda gymnasiearbete

Vad existerar motivation samt hur förmå ni vilket chef vid en handfast sätt jobba till för att motivera dina medarbetare? Genom sunda värderingar samt för att titta individen på baksidan den anställda. detta finns flera verktyg för att applicera, dock detta viktigaste existerar för att bygga ett tvåvägskommunikation vid förtroende.

Den denna plats artikeln ingår inom vår serie, Ledarskapsguiden.

Vad existerar motivation?

Motivation existerar dem faktorer, inre vilket yttre, likt driver människor för att att nå ett mål eller resultat sina uppgift. dem inre faktorerna omfattar sådant såsom enstaka individs värderingar, intressen samt viljan för att utvecklas medan yttre faktorer innefattar sådant såsom exempelvis belöningar. till ett chef handlar motivation ifall för att knyta an mot dessa faktorer samt hitta den kombination från drivkrafter likt sporrar varenda medlem från gruppen.

För för att verkligen behärska motivera samt producera tillit hos dina medarbetare måste ni förstå för att detta existerar enstaka komplicerad process. samtliga människor existerar individer, detta finns därför ingen lätt modell vilket går för att applicera vid samtliga personer inom ditt arbetslag.

Motivera likt enstaka chef

Hantera förväntningarna

En från dina inledande utmaningar bör artikel för att mäta organisationens förväntningar mot personalens. detta existerar inom förväntningar likt detta stundtals krockar. Ledningen är kapabel äga ett koncept angående hur samt vilket ditt grupp bör åstadkomma, medan gruppen samt dess medlemmar besitter ett ytterligare perception. vilket ledare existerar detta ditt arbete för att balansera förväntningarna samt möta invändningar. på denna plats existerar detta från största vikt för att ni lyssnar vid gruppen samt existerar öppen till bedömning. för att dela ut arbetsuppgifter ifrån ovan utan dialog existerar en snabbt sätt för att tappa gruppens motivation.  

Utveckling – ej bara vid lönekontot

Företaget når sina uppgift, växer samt går tillsammans profit. Fantastiskt! tillväxt existerar överlag den maximalt bidragande faktorn då detta kommer mot för att sporra dina medarbetare. inkomst, bonus samt tävlingar existerar varenda god sätt för att motivera, dock dessa metoder existerar häpnadsväckande kortsiktiga. Muta ej din anställda, förbättra dem. fanns ej skrämd på grund av för att utmana dina medarbetare. ni vet säkert egen hur tråkigt detta är kapabel artikel för att anlända mot en arbete ljus ut samt solens tid in samt inte någonsin uppleva för att ni utvecklas alternativt lär dig något nytt. flera växer bäst beneath press, andra behöver längre tidsperiod vid sig. titta mot för att justera dina förväntningar efter individ samt ej efter dig själv! 

Värdesätt era värderingar

Något likt äger fått större innebörd inom arbetslivet, särskilt till den unga generationen, existerar värderingar. inom enstaka skrivelse inom Forbes skriver entreprenören Elizabeth McLeod tillsammans tillsammans sin dotter ifall varför unga människor inom allt högre utsträckning byter arbete. Artikeln mynnar ut inom slutsatsen för att detta viktigaste till den unga generation existerar känner för att dem jobbar tillsammans med något liksom betyder något, såsom förändrar världen mot detta förbättrad. Denna slutsats speglas från ledarskapsföreläsaren Simon Sinek. Framgångsrika chef samt organisationer lyckas på grund av för att dem besitter tagit sig tiden för att svara vid frågan varför. Se mot för att ditt företag äger ett värdig framtidsperspektiv på grund av dina medarbetare för att bli engagerade inom. quotation ifrån artikeln:

Motivation genom lojalitet

Lättare sagt än gjort. Dessvärre ej mindre viktigt till detta. Lojalitet börjar utvecklas då dina medarbetare existerar investerade inom samt känner en ansvar såsom sträcker sig längre än deras dagliga sysselsättning. detta existerar enstaka jättebra uppstart, dock detta kommer ej räcka bota vägen! dem måste även uppleva en större ansvar på grund av verksamheten samt ett stolthet inom för att arbeta inom organisationen. Lojalitet existerar egentligen ett inverkan från medarbetarens nyfikenhet, ifall hen existerar engagerad inom företagets succé kommer stoltheten samt lojaliteten för att följa. 

Hur skapar ni då lojalitet? Dels genom företagets värderingar. Dels genom tillit samt respekt. Ge mer ansvar samt involvera dina medarbetare inom beslutsprocesser. Engagemang samt lojalitet växer tillsammans med ansvar. Understödjer ni detta tillsammans med för att övertyga dina medarbetare ifall er gemensamma framtidsperspektiv. Då existerar ni en framgångsrecept vid spåren. 

Sätt mål

Om detta vid något vis existerar således för att ni bott beneath enstaka myrstack inom dessa målorienterade dagar, låt oss då påminna dig. för att sätta uppgift existerar en enkelt samt effektivt sätt för att erhålla dina medarbetare för att jobba mot något. titta mot för att detta finns både personliga uppgift samt gruppmål vilket medarbetare är kapabel dra mot. Sätt målen tillsammans samt håll regelbundna uppföljningsmöten var ni stämmer från hur detta går. dem flesta människor triggas från för att äga något för att sträva efter samt bli mättad vid. en beprövat sätt för att producera motivation bland sina medarbetare.

Ge stöd

Det är kapabel artikel frustrerande då ett från ens medarbetare ej levererar, speciellt eftersom deras påverkan reflekteras vid dig. dock genom för att producera enstaka miljö var ni visar för att ni bryr dig även angående detta existerar motigt därför skapar ni ett tillit vilket existerar extremt nödvändig. nödvändig till för att dina medarbetare bör behärska uppleva sig motiverade, även inom motgång. ni bör inte någonsin stå vid dina anställda, ni bör stötta dem mot för att stå själva samt inom bästa fall nå ännu högre!

Tips vid utbildningar på grund av dig såsom önskar lära dig motivera:

Äkta motivation kommer inifrån

Det existerar enkel för att glömma, dock varför finns ditt företag egentligen? Ja, ni drivs inom vinstsyfte, förser människor tillsammans med ett vara alternativt service samt era medarbetare tillsammans en arbete. dock varför finns ni? angående ni önskar växa samt utföra skillnad behöver ni ta världen tillsammans med storm. Ni behöver utföra enstaka skillnad, något likt betyder något. samt då agerar detta ingen roll ifall man existerar en välkänt bilmärke alternativt fullfölja toalettborstar. Den liksom glöder maximalt oavsett vilken vara, bransch alternativt service lyckas. Fokusera vid till er varför samt ej till er vad alternativt hur. 

Adam Grant ifrån Harvard Business Review gjorde på grund av enstaka period sedan ett granskning från donationsinsamlare vid amerikanska högskola. dem flesta från cheferna plats övertygade angående för att medarbetarna drevs från egenintresse samt för att dem ej brydde sig nämnvärt angående vilket såsom hände tillsammans donationerna då dem väl plats insamlade. Färre än 1 andel från cheferna trodde för att detta plats ett betydelsefull motivationsfaktor.

Adam samt hans kollegor testade detta genom för att be dem individer vilket blev hjälpta från donationerna för att komma in samt informera ifall hur donationerna ägde hjälpt dem samt vilken massiv skillnad detta gjort inom deras liv. Resultatet efter dessa mottagning visade enstaka dramatisk ökning vid produktiviteten. Värdet vid snittdonationen ökade tillsammans med läka 171 andel veckorna efter besöket. 

Detta modell ligger väldigt nära detta liksom Elizabeth McLeod samt Simon Sinek pratar angående kring värderingar samt för att knyta detta mot anledningen varför just ni såsom organisation finns till. Det går ej vid identisk sätt för att producera ’artificiell’ inspiration, utan ett intensiv motivation måste komma ifrån något såsom berör dina medarbetare. detta behöver ej existera något dramatiskt såsom för att ni räddar världen. detta räcker tillsammans för att ni fullfölja den lite förbättrad, vid till er sätt.

Behöver ni hjälp för att lära dig hur ni bygger upp dina medarbetare finns detta flera utbildningar inom coachande ledarskap vilket förmå artikel intressanta.

Läs bota ledarskapsguiden här!