Vad har pressbyrån för kollektivavtal

– detta äger varit en utmanande tid på grund av våra medlemmar, var flera slitit extra hårt vid bas från pandemin. Därför besitter våra krav vid löneökningar samt förbättrad arbetsmiljö varit extra viktiga, hårt jobb bör löna sig. detta existerar beklagligt för att oss behövt kämpa ordentligt på grund av för att erhålla arbetsgivarsidan för att förstå detta. inkomst inom nivå tillsammans andra branscher existerar ett självklarhet till oss, säger Journalistförbundets ordförande Ulrika Hyllert. 

Det nya kollektivavtalet innebär bland annat:

• Lönehöjningar vid 2,9 andel, retroaktivt ifrån samt tillsammans med 1 november 2020.
• Lönehöjningar vid 1,8 andel ifrån samt tillsammans med 1 april 2022.
• De extra pensionsinbetalningarna på grund av flexpension höjs tillsammans med 0,7 procent.
• Ett permanent morgontillägg nära jobb tidig morgon.
• Rätt på grund av medarbetare för att jobba kvar mot 68 kalenderår (69 kalenderår ifrån samt tillsammans med 2023) samt chans för att gå vidare jobba efter uppnådd pensionsålder.
• Förbättrad löneutfyllnad nära sjukdom till vikarier samt nyanställda.
• Löneutfyllnad även beneath rehabilitering inom samband tillsammans sjukdom.
• Extra fokus vid organisatorisk samt social arbetsmiljö.

– oss besitter inom tid fått stå emot flera tuffa krav ifrån arbetsgivarna samt försvarat vårt kollektivavtal. dock oss äger även lyckats erhålla igenom vissa förbättringar till bland annat grupper såsom existerar ytterligare utsatta. Personer tillsammans med otrygga arbete samt sjukskrivna, samt dem såsom arbetar tidig morgon, säger Ulrika Hyllert. 

Förhandlingarna angående kollektivavtal till avtalsområdena bemanning, etermedia och tidskrift kommer för att återupptas inom januari. Förra veckan slöts en nytt kollektivavtal på grund av public service.  

Frågor samt svar angående detta nya kollektivavtalet på grund av avtalsområdet dagspress

När får oss höjda löner? 
inom detta nya kollektivavtalet finns detta numeriskt värde löneförhandlingar inplanerade beneath avtalsperioden. detta finns enstaka lönepott vid 2,9 andel för tillfället inom tid, tillsammans med retroaktiva lönehöjningar ifrån 1 november 2020 till personer såsom besitter ett inkomst inom 2019 års nivå. då avtalet idag existerar uppenbart därför kommer chefer samt fackliga för att lägga upp ett program till då löneförhandlingarna förmå börja. Sedan kommer detta även enstaka lönehöjning utifrån enstaka kruka vid 1,8 andel ifrån samt tillsammans med 1 april 2022.

Jag likt redan besitter enstaka ersättning inom 2020 års nivå, hur blir detta tillsammans med mig?
oss äger fått in enstaka skrivning liksom ger dig såsom existerar nyanställd tillsammans enstaka inkomst inom 2020 års lönenivå riktig för att erhålla din ersättning prövad. inom detta nya kollektivavtalet står detta bland annat: "Företaget bör vid individuell förfrågan ifrån medarbetaren titta ovan angående detta existerar möjligt för att på grund av aktuell medarbetare genomföra ett revision kalenderår 2021". ni förmå även be din fackklubb för att lyfta din inkomst tillsammans med arbetsgivaren. Kontakta din klubb angående ni äger problem att diskutera ifall din lön.

Varifrån tas pengarna på grund av medlemmar såsom redan existerar lönesatta inom 2020 års nivå samt äger chans för att be ifall ett löneförhandling 2021? samt hur kunna oss inom journalistklubben vid arbetsplatsen hjälpa medlemmen vid bästa sätt?
nära ett höjning från lönen till medlem vilket äger lönesatts inom 2020 års löneläge samt ej omfattas från lönerevisionen 2020 därför får arbetsgivaren skjuta mot valuta. Pengarna tas ej ur lönepotten ifall ej medlemmen ingår inom lönerevisionen 2020.

Förbundets rekommendation existerar för att klubben inom samband tillsammans för att löneprocessen inleds tar upp enstaka samtal tillsammans arbetsgivaren ifall hur dem medarbetare vilket besitter inkomst inom 2020 års löneläge bör hanteras framåt.

För trots för att arbetsgivare samt medarbetare nära anställningen kommit överens angående för att lönen existerar satt inom 2020 års löneläge därför finns detta ej något hinder på grund av för att medlemmen ändå skulle omfattas från lönerevisionen fr o m 1 november 2020.
 
en alternativ existerar alltså för att låta dessa medarbetare ingå inom lönerevisionen till 2020. angående arbetsgivaren ej accepterar detta således existerar detta viktigt för att äga samtal tillsammans med arbetsgivaren ifall för att medarbetarens inkomst revideras beneath 2021. på grund av för att löneprocessen bör fungera vid en utmärkt sätt sålunda ligger detta även inom arbetsgivarens nyfikenhet för att utföra enstaka löneöversyn inom avsikt för att samtliga medarbetare vid företaget besitter ett inkomst liksom ligger inom linje tillsammans lönestrukturen vid företaget.

Varför får oss bara retroaktiv löneökning ifrån 1 november 2020 samt ej ifrån 1 april vilket flera gånger tidigare?
Journalistförbundet inledde kollektivavtalsförhandlingarna inom månad 2020 tillsammans med avsikten för att överenskomma angående en nytt kollektivavtal ifrån samt tillsammans med 1 april. dock då pandemin plats en faktum beslutades för att ta enstaka paus inom avtalsförhandlingarna. Journalistförbundet, liksom majoriteten från varenda fackförbund vid svensk arbetsmarknad, kom då överens tillsammans motparten angående för att avtalet skulle förlängas mot den 31 oktober samt för att kollektivavtalsförhandlingar skulle återupptas inom november.

Vi existerar väl medvetna angående hur våra medlemmar slitit beneath året samt detta ägde självklart känts förbättrad tillsammans med enstaka retroaktivitet ifrån 1 april. dock oss, noggrann liksom andra fackförbund, följer detta symbol likt överenskommits mellan parterna likt diskuterar inom industrin samt besitter en värde vid 5,4 andel, dock utan retroaktiva lönehöjningar. för att kollektivavtalet innehåller ett relativt massiv höjning från lönerna: 2,9 andel ifrån samt tillsammans med 1 november existerar väldigt viktigt samt kunna mot viss sektion anses kompensera på grund av för att lönerna ej höjs retroaktivt ifrån april. 

Att detta existerar just industrins löner såsom bör utgöra märket till andra delar från svensk arbetsmarknad beror vid för att industrin existerar internationellt konkurrensutsatt samt tanken ifall för att lönenivåerna bör artikel vid ett sådan nivå för att företagen inom industrin ej riskerar för att vandra inom konkurs vilket skulle äga massiv inflytande vid vårt lands ekonomi.

Journalistförbundets perception existerar för att detta sålunda kallade märket besitter tjänat oss väl inom mediebranschen. Utan detta ägde förbundet beneath perioder haft svårigheter för att ett fåtal fram löneökningar inom nivå tillsammans andra. 

Vad innebär avsättningen vid 0,7 andel mot flexpension?
detta denna plats existerar ytterligare pensionsinbetalningar vilket företagen måste utföra på grund av dig – utöver tjänstepensionen liksom dem redan betalar. avtal ifall flexpension innebär för att förstärkningen från pensionspremien successivt kommer byggas ut beneath flera kollektivavtalsperioder tillsammans upp mot 2 andel. detta på denna plats innebär för att ni såsom medlem får förbättrad pension.

Under denna avtalsperiod görs ett avsättning ifall 0,3 andel mot flexpension ifrån samt med 1 november 2020, samt ytterligare enstaka avsättning ifall 0,4 andel ifrån samt med 1 april 2022. detta nya sammanlagda värdet från flexpensionen blir därmed 1,1 andel beneath avtalsperioden. 

Överenskommelsen angående flexpension innebär även för att medlemmar förmå erhålla enstaka arbetstidsförkortning då dem närmar sig pensionen. Detta eftersom systemet tillsammans flexpension ger chans till personer ifrån 62 års ålder för att vandra ner inom arbetstid tillsammans med bibehållen pensionsinbetalning.

Vad innebär detta för att oss får en permanent morgontillägg?
Morgontillägget likt oss haft fram tills idag äger varit en temporärt tillägg inom vår avtal. oss besitter inom årets förhandlingar lyckats erhålla arbetsgivaren för att vandra tillsammans med vid för att utföra detta morgontillägg permanent. Morgontillägget innebär en höjt ob-tillägg mellan klockan 04.00-06.00.

Hur äger utfyllnaden nära sjuklön på grund av nyanställda samt vikarier förbättrats?
Fram tills idag äger kollektivavtalet gett dig tillsammans ett jobb såsom pågått inom mindre än sex månader ett löneutfyllnad ifrån företaget nära sjukdom liksom stäcker sig månaden ut. dock för tillfället äger oss en avtal såsom ger dig riktig för att erhålla enstaka löneutfyllnad ifrån företaget inom 45 dagar. tackar vare löneutfyllnaden kunna ni får enstaka inkomst likt kunna motsvara upp mot 90 andel från din vanliga inkomst även nära sjukdom. 

Vad innebär detta för att oss idag får enstaka löneutfyllnad nära rehabilitering? 
ni liksom får rehab-penning får för tillfället utfyllnad vid lönen vid identisk sätt vilket då ni existerar sjukskriven. 

Vad betyder detta för att jag kunna arbeta kvar mot 68 års ålder (69 kalenderår ifrån samt tillsammans med 2023)?
detta betyder för att oss idag besitter ändrat vid skrivningarna inom kollektivavtalet således för att ni ej längre måste slutföra din jobb då ni når din pensionsålder. Avtalets nya skrivningar innebär för att ni kommer äga riktig för att stanna kvar inom arbete eller position inom en organisation mot 68 års ålder samt ifrån samt tillsammans med 1 januari 2023 mot 69 års ålder. 

Om arbetsgivaren därefter önskar för att ni slutar alternativt ni egen önskar lämna företaget nära pensionsåldern, måste arbetsgivaren alternativt ni egen begära detta. Fram mot idag således besitter din tillsvidaretjänst avslutats per automatik nära 67 års ålder. 

Hur bör detta bli ökat fokus vid organisatorisk samt social arbetsmiljö?
detta kommer för att bildas enstaka arbetsgrupp vilket bör utreda hur medieföretag bör jobba tillsammans organisatorisk samt social arbetsmiljö. detta existerar viktigt för att oss tillsammans tillsammans med arbetsgivaren förmå lyfta dem bekymmer samt förslag vid lösningar oss äger då detta gäller våra medlemmars arbetsmiljö. 

Det besitter varit flera tuffa krav vid försämringar ifrån arbetsgivarna inom årets förhandlingar såsom förbundet lyckats stå emot. vad handlar detta om?
oss såsom förbund samt journalistklubbar inom dagspress besitter reagerat kraftfullt vid arbetsgivarnas krav. inom uttalanden tidigare inom höstas skrev journalistklubbar inom Bonnier samt vid Hallandsposten för att dem förvånades ovan arbetsgivarnas krav vid för att medarbetarna bör ställa upp allt mer samt samtidigt erhålla sämre betalt till detta. ni kunna studera uttalandena här.

Är detta något annat inom avtalet vilket ändrats?
Bland annat antika regler ifall sjuklön liksom ej tillämpats vid flera kalenderår äger tagits försvunnen samt ersatts tillsammans med regler liksom finns inom andra avtal. Även enstaka ålderdomlig problematisk regel angående för att ni nära anställningstillfället fanns ansvarig för att informera angående eventuella sjukdomar besitter tagits bort. Det finns även mindre språkliga förändringar.

Det blev inom tid bara mindre förändringar inom avtalet, vad beror detta på? 
detta främsta skälet existerar för att avtalsförhandlingarna besitter påverkats från för att oss existerar mitt inom enstaka pandemi. detta äger allmänt ej blivit några större förändringar någonstans vid arbetsmarknaden var nya kollektivavtal tecknats beneath hösten. dock oss besitter även likt parter stått långt ifrån varandra.

Medieföretagen likt oss förhandlat tillsammans med besitter haft ett register tillsammans med enbart försämringar samt oss besitter haft krav vid förbättringar. oss äger därför fått lägga ner många från vår förhandlingstid vid för att stoppa försämringar, vilket oss lyckats tillsammans med. samt mot samt tillsammans med fått in flera förbättringar. 

Kommer oss såsom existerar fackligt aktiva erhålla mer resultat ifall löneavtalet samt dem kommande löneförhandlingarna?
Ja. inom januari kommer förbundet för att vandra ut tillsammans med data samt stöd mot klubbar inför arbetet tillsammans med årets löneförhandlingar samt hur klubbarna kunna stötta medlemmar likt redan fått 2020 års lön.

För kontakt: 

Ulrika Hyllert, ordförande Journalistförbundet, uh@sjf.se
Katarina Dahlskog, förbundsjurist, kd@sjf.se