Hur räknar man ut den nya sjuklönen

Här besitter oss samlat kunskap ifall hur ni förmå räkna ut sjuklön, vilket existerar den kompensation ni får från din arbetsgivare då ni existerar sjuk samt ej förmå jobba. Den blir betald ut ifrån samt tillsammans med din andra sjukdag samt motsvarar 80 % från din inkomst. inledande sjukdagen räknas likt ett karensdag, vilket innebär för att ni ej får någon kompensation den dagen.

Vill ni räkna ut din sjukpenning tar ni din genomsnittliga dagslön samt mångfaldigar den tillsammans med 0,8 (80 %). Eventuella avdrag på grund av frånvaro samt arbetstid måste även tas tillsammans med inom beräkningen. oss går även igenom skillnaden vid hur detta funkar angående ni besitter fast respektive rörlig ersättning samt vem likt ansvarar på grund av för att erlägga ut din inkomst nära sjukskrivning.

Under dem inledande 14 dagarna existerar detta arbetsgivaren liksom bör stå på grund av för att erlägga ut ersättning nära sjukskrivning. detta kommer göras en karensavdrag vilket motsvarar 20 % från ett genomsnittlig veckoersättning inom sjuklön, vilket innebär för att ni ej får kompensation till kurera den inledande sjukdagen. titta nedan till mer data ifall hur sjuklön beräknas.

Sjuklön ljus 1–14 betalar din arbetsgivare då ni måste sjukskriva dig. ifall ni blir sjuk beneath semester kunna man erhålla semesterlönen utbytt mot sjukpenning. ni får sjuklön ifrån arbetsgivaren endast nära personlig sjukdom – existerar detta ditt ungar vilket existerar sjukt är kapabel ni istället ta ut vab beneath semestern.

För för att äga korrekt mot sjuklön behöver ni äga varit arbetare inom minimalt ett tidsperiod. angående ni äger flera arbetsgivare existerar varenda arbetsgivare ansvarig för att erlägga sjuklön separat. Detta gäller dock ej till egenföretagare samt uppdragstagare.

Efter för att arbetsgivaren äger betalat sjuklön ljus 1–14, tar Försäkringskassan ovan samt betalar sjukpenning ifrån dygn 15. Sjukpenningen motsvarar 80 % från din sjukpenninggrundande intäkt (SGI). Arbetsgivaren bör anmäla mot Försäkringskassan senast 7 dagar efter för att sjuklöneperioden existerar slut. Försäkringskassan kräver enstaka medicinsk bedömning på grund av för att erlägga ut sjukpenning. inom vissa fall kunna kollektivavtal ge korrekt mot extra sjuklön vid 10% ifrån arbetsgivaren beneath sjukskrivningen.

För för att räkna ut sjukavdrag på grund av sjukperiodens inledande 14 kalenderdagar finns nästa utformning i enlighet med tjänstemannaavtalen.

För varenda 60 minuter såsom enstaka tjänsteman existerar frånvarande vid bas från sjukdom görs sjukavdrag till solens tid 2–14 med:

20 % x månadslönen x 12
52 x veckoarbetstiden

Arbetsgivaren betalar sjuklön ifrån solens tid 15–90 tillsammans med 10 procent.

Alla arbetstagare vilket existerar sjuka får belöning ifrån den inledande frånvarotimmen, dock därutöver en karensavdrag motsvarande 20% från enstaka genomsnittlig veckoersättning. Efter detta får arbetstagaren sjuklön, likt existerar cirka 80 andel från den ordinarie lönen, inom 14 dagar. dygn 2–14 existerar sjuklönen 80 andel från lönen.

• Fast månadslön samt eventuella fasta lönetillägg per månad

• Den beräknade genomsnittsinkomsten per kalendermånad från arvode, tantiem, bonus, premielön alternativt liknande

Däremot ingår ej förmåner såsom fri fordon, kost samt bostad inom den månadslön ifrån vilket sjukavdrag görs beneath dem 14 inledande sjukdagarna. Skattepliktiga förmåner samt kostnadsersätt­ningar ingår ej inom din SGI (sjukpenninggrundande inkomst). detta innebär för att subventionerad måltid, fri fordons, traktamenten samt reseersättning ej påverkar SGI.

När ni bör räkna ut sjukpenning på grund av provisions inkomst skiljer detta sig lite tid. detta existerar framför allt fast inkomst samt beställning såsom kommer in ”automatiskt” (direkt­ order) vilket bör artikel underlag på grund av sjukavdrag, ej förmedlingsorder vilket tecknats beneath period då försäljaren existerar inom service. handelsman vilket enbart besitter sin ersättning inom ”förmedlingsprovision” bör ej vidkännas något sjukavdrag. arvode vid direkt beställning jämställs dock tillsammans med fast lön.

Sjuklönelagen skiljer inom princip ej mellan fast inkomst samt provisionslön. Den provisionsavlönade bör varken äga högre alternativt lägre kompensation. detta kunna existera en praktiskt bekymmer hur lagen bör uppfyllas beträffande provisioner eftersom ett provisionslön ofta ”släpar” inom förhållande mot fasta månadslönen samt för att detta finns olika typer från rörliga löner.

Enligt lagen bör en avdrag göras på grund av den inledande frånvarodagen, vilket motsvarar en karensavdrag.

Fasta månadslönen x 12*
365

*enligt vissa kollektivavtal 12,2

Med fast pengar månadslön avses endast fast inkomst, garanterad minimiprovision samt arvode, tantiem alternativt ytterligare rörlig ersättning samt vilket tjänas in beneath frånvaro utan för att äga direkt samband tillsammans tjänstemannens personliga arbetsinsats, detta önskar yttra direkt beställning såsom kommer in ”med automatik” utan förmedling från tjänstemannen (likheten tillsammans med fast ersättning existerar ju påtaglig).

För handelsman tillsammans med rörlig ersättning, såsom nära arvode, gäller för att sjuklönen till dygn 2–14 motsvarar 80 % från den fasta månadslönen. på grund av för att räkna ut sjuklön används formeln:

20 % x månadslönen x 12,2 / (52 x veckoarbetstiden)

Utöver sjuklön vid fasta delar besitter försäljaren riktig mot 80 % från den rörliga ersättningen, likt kompensation på grund av uteblivna provisioner. detta existerar viktigt för att arbetsgivaren samt försäljaren kommer överens ifall enstaka genomsnittsinkomst liksom används till beräkningen.

Ett exempel: angående enstaka arvode vid 4 883 kr tjänats in inom månad samt skulle äga betalats ut inom mars, påverkar sjukfrånvaroprovisionens intjäning på grund av den aktuella månaden.

Läs våra 5 råd till vilket ni vilket besitter rörlig ersättning måste tänka på!

Nedanstående företag besitter valt modeller vilket passar dig vilket önskar räkna ut din sjukpenning.

Vi använder årsbudgeten till för att räkna ut daglig salg samt tillhörande arvode. nära sjukdom får oss 80–90 % från den summan. Tidigare fick oss arvode vid beställning likt kom in beneath dem inledande fem sjukdagarna, vilket oss ej längre gör.

Vi baserar sjuklönen vid vår beräknade årsinkomst samt snitt per ljus. Telefonorder tillgodoräknas beneath sjukdom, vilket står inom avtalet.

Helt provisionsbaserad inkomst. Sjuklönen motsvarar 80 % från snittlönen, vilket beräknas årsvis alternativt halvårsvis på grund av nyanställda. arvode blir betald vid samtliga beställning likt kommer in beneath sjukperioden, tillsammans undantag på grund av beställning ifrån nya kunder likt försäljaren ej bearbetat.

Företaget använder föregående årsinkomst på grund av för att beräkna daglig medellön. oss kunna förlora valuta beneath högsäsong angående oss existerar sjuka, dock detta förmå jämna ut sig beneath lågsäsong. arvode vid telefon- samt brevorder blir betald även nära sjukdom.

Fasta lönen behandlas i enlighet med gängse regler (80 %), samt arvode blir betald vid inkommande direktorder samt förmedlingsorder. ett uppskattad genomsnittsprovision till sjukdagar förmå även blir betald, baserat vid tidigare försäljningsdata.

Sjukanmälan måste göras mot arbetsgivaren vid dagen på grund av insjuknande. Efter sjukperiodens slut bör den anställde lämna ett skriftlig försäkran mot arbetsgivaren var frånvaro vid bas från sjukdom intygas. detta finns inget krav vid för att lämna övning angående sjukdomsorsaken.

Läkarintyg behövs ifrån samt tillsammans åttonde dagen. detta finns ej heller på denna plats något krav vid bedömning mot arbetsgivaren, ifall inget annat avtalats inom centrala kollektivavtal.

Om arbetsgivaren samt arbetstagaren existerar oense kunna den anställde vända sig mot Försäkringskassan, likt prövar ifall denne besitter riktig mot sjuklön. angående sålunda existerar fallet betalar kassan ut kompensation samt kräver sedan arbetsgivaren vid beloppet.

Vad gäller ersättningsregler till uppdragstagare och handelsman liksom driver sin aktivitet inom bolagsform hänvisar oss till Forsakringskassan.se. Har du specifika frågor är ni välkommen att kontakta Säljarnas jurister vid info@saljarnas.se eller 08-617 02 00.