Hur kan man motivera medarbetare

Vad existerar motivation samt hur kunna ni såsom chef vid en handfast sätt jobba på grund av för att motivera dina medarbetare? Genom sunda värderingar samt för att titta individen på baksidan den anställda. detta finns flera verktyg för att applicera, dock detta viktigaste existerar för att bygga ett tvåvägskommunikation vid förtroende.

Den denna plats artikeln ingår inom vår serie, Ledarskapsguiden.

Vad existerar motivation?

Motivation existerar dem faktorer, inre såsom yttre, likt driver människor för att att nå ett mål eller resultat sina uppgift. dem inre faktorerna omfattar sådant såsom ett individs värderingar, intressen samt viljan för att utvecklas medan yttre faktorer innefattar sådant vilket exempelvis belöningar. till enstaka chef handlar motivation ifall för att knyta an mot dessa faktorer samt hitta den kombination från drivkrafter liksom sporrar varenda medlem från gruppen.

För för att verkligen behärska motivera samt producera tillit hos dina medarbetare måste ni förstå för att detta existerar enstaka komplicerad process. samtliga människor existerar individer, detta finns därför ingen lätt modell liksom går för att applicera vid samtliga personer inom ditt arbetslag.

Motivera vilket ett chef

Hantera förväntningarna

En från dina inledande utmaningar bör existera för att mäta organisationens förväntningar mot personalens. detta existerar inom förväntningar liksom detta stundtals krockar. Ledningen är kapabel äga enstaka koncept angående hur samt vilket ditt grupp bör åstadkomma, medan gruppen samt dess medlemmar äger ett ytterligare perception. såsom ledare existerar detta ditt arbete för att balansera förväntningarna samt möta invändningar. på denna plats existerar detta från största vikt för att ni lyssnar vid gruppen samt existerar öppen till bedömning. för att dela ut arbetsuppgifter ifrån ovan utan dialog existerar en snabbt sätt för att tappa gruppens motivation.  

Utveckling – ej bara vid lönekontot

Företaget når sina syfte, växer samt går tillsammans profit. Fantastiskt! tillväxt existerar överlag den maximalt bidragande faktorn då detta kommer mot för att sporra dina medarbetare. inkomst, bonus samt tävlingar existerar samtliga god sätt för att motivera, dock dessa metoder existerar överraskande kortsiktiga. Muta ej din anställda, förbättra dem. plats ej skrämd på grund av för att utmana dina medarbetare. ni vet säkert egen hur tråkigt detta är kapabel existera för att komma mot en arbete ljus ut samt ljus in samt inte någonsin uppleva för att ni utvecklas alternativt lär dig något nytt. flera växer bäst beneath press, andra behöver längre tidsperiod vid sig. titta mot för att justera dina förväntningar efter individ samt ej efter dig själv! 

Värdesätt era värderingar

Något liksom äger fått större innebörd inom arbetslivet, särskilt på grund av den unga generationen, existerar värderingar. inom ett skrivelse inom Forbes skriver entreprenören Elizabeth McLeod tillsammans tillsammans med sin dotter angående varför unga människor inom allt högre utsträckning byter arbete. Artikeln mynnar ut inom slutsatsen för att detta viktigaste till den unga generation existerar känner för att dem jobbar tillsammans med något såsom betyder något, vilket förändrar världen mot detta förbättrad. Denna slutsats speglas från ledarskapsföreläsaren Simon Sinek. Framgångsrika chef samt organisationer lyckas till för att dem äger tagit sig tiden för att svara vid frågan varför. Se mot för att ditt företag besitter enstaka värdig framtidsperspektiv på grund av dina medarbetare för att bli engagerade inom. quotation ifrån artikeln:

Motivation genom lojalitet

Lättare sagt än gjort. Dessvärre ej mindre viktigt till detta. Lojalitet börjar utvecklas då dina medarbetare existerar investerade inom samt känner en ansvar såsom sträcker sig längre än deras dagliga jobb. detta existerar enstaka jättebra uppstart, dock detta kommer ej räcka läka vägen! dem måste även uppleva en större ansvar till verksamheten samt ett stolthet inom för att arbeta inom organisationen. Lojalitet existerar egentligen ett konsekvens från medarbetarens nyfikenhet, angående hen existerar engagerad inom företagets succé kommer stoltheten samt lojaliteten för att följa. 

Hur skapar ni då lojalitet? Dels genom företagets värderingar. Dels genom tillit samt respekt. Ge mer ansvar samt involvera dina medarbetare inom beslutsprocesser. Engagemang samt lojalitet växer tillsammans ansvar. Understödjer ni detta tillsammans för att övertyga dina medarbetare ifall er gemensamma framtidsperspektiv. Då existerar ni en framgångsrecept vid spåren. 

Sätt mål

Om detta vid något vis existerar således för att ni bott beneath enstaka myrstack inom dessa målorienterade dagar, låt oss då påminna dig. för att sätta syfte existerar en enkelt samt effektivt sätt för att ett fåtal dina medarbetare för att jobba mot något. titta mot för att detta finns både personliga syfte samt gruppmål såsom medarbetare förmå dra mot. Sätt målen tillsammans samt håll regelbundna uppföljningsmöten var ni stämmer från hur detta går. dem flesta människor triggas från för att äga något för att sträva efter samt bli mättad vid. en beprövat sätt för att producera motivation bland sina medarbetare.

Ge stöd

Det är kapabel artikel frustrerande då ett från ens medarbetare ej levererar, speciellt eftersom deras utfall reflekteras vid dig. dock genom för att producera enstaka miljö var ni visar för att ni bryr dig även angående detta existerar motigt således skapar ni ett tillit likt existerar extremt nödvändig. betydande till för att dina medarbetare bör behärska uppleva sig motiverade, även inom motgång. ni bör inte någonsin stå vid dina anställda, ni bör stötta dem mot för att stå själva samt inom bästa fall nå ännu högre!

Tips vid utbildningar på grund av dig likt önskar lära dig motivera:

Äkta motivation kommer inifrån

Det existerar enkel för att glömma, dock varför finns ditt företag egentligen? Ja, ni drivs inom vinstsyfte, förser människor tillsammans ett vara alternativt service samt era medarbetare tillsammans med en arbete. dock varför finns ni? angående ni önskar växa samt utföra skillnad behöver ni ta världen tillsammans med storm. Ni behöver utföra enstaka skillnad, något vilket betyder något. samt då agerar detta ingen roll angående man existerar en välkänt bilmärke alternativt utför toalettborstar. Den vilket glöder maximalt oavsett vilken vara, bransch alternativt service lyckas. Fokusera vid till er varför samt ej till er vad alternativt hur. 

Adam Grant ifrån Harvard Business Review gjorde till ett period sedan ett utredning från donationsinsamlare vid amerikanska högskola. dem flesta från cheferna fanns övertygade angående för att medarbetarna drevs från egenintresse samt för att dem ej brydde sig nämnvärt ifall vilket såsom hände tillsammans donationerna då dem väl plats insamlade. Färre än 1 andel från cheferna trodde för att detta plats ett betydelsefull motivationsfaktor.

Adam samt hans kollegor testade detta genom för att be dem individer såsom blev hjälpta från donationerna för att anlända in samt informera angående hur donationerna ägde hjälpt dem samt vilken massiv skillnad detta gjort inom deras liv. Resultatet efter dessa mottagning visade enstaka dramatisk ökning vid produktiviteten. Värdet vid snittdonationen ökade tillsammans med all 171 andel veckorna efter besöket. 

Detta modell ligger väldigt nära detta likt Elizabeth McLeod samt Simon Sinek pratar angående kring värderingar samt för att knyta detta mot anledningen varför just ni likt organisation finns till. Det går ej vid identisk sätt för att producera ’artificiell’ inspiration, utan enstaka intensiv motivation måste komma ifrån något vilket berör dina medarbetare. detta behöver ej existera något dramatiskt likt för att ni räddar världen. detta räcker tillsammans för att ni utför den lite förbättrad, vid till er sätt.

Behöver ni hjälp för att lära dig hur ni bygger upp dina medarbetare finns detta flera utbildningar inom coachande ledarskap såsom kunna artikel intressanta.

Läs all ledarskapsguiden här!