Vad säger arbetsmiljölagen om vård och omsorg

Det gäller för att hantera tillbud, tragedier samt risker på en sätt vilket kunna förebygga för att något (mer) händer. oss startar tillsammans med enstaka spelfilm ifall vart samt varför oss bör meddela detta liksom händer.

Vikten från för att meddela samt följa upp

Risker, tillbud samt olyckor

Det finns risker inom samtliga arbeten samt vid samtliga arbetsplatser. till för att behärska hantera riskerna samt möjligen helt förebygga för att något sker, behövs detta för att oss känner mot vilka risker vilket finns. Därför står detta inom arbetsmiljölagen för att samtliga vid arbetsplatsen bör äga insikt ifall dem risker likt finns inom arbetet samt vem dem är kapabel vända sig mot ifall dem äger ämnen alternativt funderingar.

När något trots allt sker brukar oss kalla detta till tillbud samt olycksfall. dem förmå existera svåra för att skilja åt, dock en sätt för att underlätta åtskillnaden existerar för att sammanföra dem tillsammans orden oj samt aj:

Tillbud – Oj!

Något sker likt skulle behärska orsaka skada, dock ingen skadas alternativt blir sjuk från händelsen. på denna plats existerar tre exempel:

• En medarbetare tappar greppet ifall nålen efter för att äga stuckit patienten. Nålen ramlar ned vid golvet.

• En otillfredsställd patient tränger sig in inom personalrummet samt skriker samt kastar saker.

• En medarbetare likt existerar deltidssjukskriven beordras från chefen för att artikel kvar inom verksamheten samt arbeta full dag.

Olycksfall – Aj!

Något sker samt orsakar personskada alternativt sjukdom. ifall identisk situationer likt ovan orsakar skada, räknas dem såsom olycksfall. detta liksom existerar ett tragedi på grund av ett individ, kunna dessutom existera en tillbud på grund av någon annan.

• En medarbetare tappar nålen efter för att äga stuckit patienten. Medarbetaren sträcker sig reflexmässigt efter den samt sticker sig inom handen.

• En otillfredsställd patient tränger sig in inom personalrummet samt skriker samt kastar saker. enstaka medarbetare får en objekt inom huvudet.

• En medarbetare liksom existerar deltidssjukskriven beordras från chefen för att existera kvar inom verksamheten samt arbeta full dygn. Efter detta försämras hens hälsotillstånd.  

Undersöka samt utföra riskbedömningar från arbetsmiljön

Ett viktigt led inom detta systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) existerar för att varenda kontor bör undersöka samt känna igen vilka risker likt finns. Arbetsplatsen bör även regelbundet utföra riskbedömningar från dem risker man äger identifierat. detta handlar ifall för att ta reda vid hur samt varför ohälsa samt olycksfall är kapabel uppkomma inom arbetet. Arbetsgivare samt arbetstagare (ofta skyddsombuden) kontrollerar tillsammans risker inom arbetsmiljön samt prioriterar vilka risker vilket existerar viktigast för att åtgärda ursprunglig. Därefter föreslår man åtgärder till för att hantera varenda fara. Åtgärderna bör följas upp, sålunda detta existerar nödvändigt för att registrera riskbedömningen på papper eller digitalt. Allvarliga risker bör åtgärdas direkt!

Inom hälso- samt sjukvården existerar flera medarbetare vana nära för att utföra riskanalyser samt bedömningar kring patienter. Riskbedömningar ur en arbetsmiljöperspektiv förmå då enkel glömmas försvunnen, dock dem bör alltså göras vid varenda arbetsplatser. Därför är kapabel detta existera utmärkt för att passa vid för att även tänka ovan arbetsmiljöaspekter nära patientsäkerhetsbedömningar samt vice versa.  

Så vilka arbetsmiljörisker finns vid din arbetsplats? Hur hanterar ni mot modell risken till infektion alternativt till stick- samt skärskador?

Rapportera tillbuden

Ett annat sätt för att upptäcka risker inom arbetsmiljön existerar för att analysera dem tillbud liksom inträffar. Genom för att utföra detta får oss ett foto från vilka risker likt finns sålunda för att oss är kapabel vidta åtgärder. vid således vis förmå rapporteringen från tillbud förebygga tragedier samt ohälsa. Därför bör ni ständigt meddela tillbud mot din chef.

Varje kontor besitter sina egna rutiner till tillbudsrapportering, dock detta finns även tillbud likt arbetsgivaren omgående bör anmäla mot Arbetsmiljöverket. detta gäller tillbud såsom existerar allvarliga, detta önskar yttra liknande liksom skulle äga kunnat orsaka allvarliga tragedier. Skyldigheten för att anmäla allvarliga tillbud existerar straffbelagd i enlighet med Arbetsmiljölagen i enlighet med Arbetsmiljölagen 3 kap. 3 a § samt därför bör detta finnas ett klar ansvarskedja på grund av hur chefen bör erhålla kunskap angående vad vilket äger hänt. Om ni bedömer för att arbetet innebär omedelbar samt seriös fara till liv alternativt välbefinnande, bör ni självklart ej utföra uppgiften utan snarast informera ifall läget på grund av arbetsgivaren (4§ AML).

Precis liksom då detta gäller riskbedömningar existerar flera hälso- samt sjukvårdsverksamheter vana nära för att meddela händelser likt gäller patienter vid olika sätt, dock detta existerar enkel hänt för att arbetsmiljöperspektivet glöms försvunnen. ett tragedi (ett ”aj”) på grund av enstaka patient kunna samtidigt artikel en tillbud (ett ”oj”) på grund av dig likt arbetstagare, samt därför bör ni informera ifall detta på grund av din arbetsledare. ni förmå även ta hjälp från skyddsombudet.

Eftersom sysselsättning inom hälso- samt sjukvården ofta existerar en självständigt sysselsättning, besitter ni vilket arbetstagare ett nödvändig roll då detta gäller för att meddela händelser. ni förmå utföra massiv skillnad genom för att existera alert samt uppmärksam, samt meddela mot din ledare direkt då något sker. detta existerar tillsammans hjälp från dina ögon samt öron arbetsgivaren är kapabel erhålla sammanfattning ovan verksamheten samt utföra dem åtgärder likt behövs. Arbetsgivaren behöver inom sin tur återkoppla ifall vad likt sker tillsammans med tillbudsrapporten, vilka eventuella åtgärder vilket görs samt artikel klar tillsammans med för att tillbud tas vid allvar.

Hur ser er tillbudsrapportering ut? Vet ni vad ni bör meddela samt hur?

Anmäla tragedier samt arbetsskador

Om någon skadas alternativt blir sjuk från sitt sysselsättning bör detta rapporteras mot arbetsgivaren, noggrann såsom tillbud. Arbetsgivaren anmäler inom sin tur händelsen mot Försäkringskassan samt informerar skyddsombudet. liknande tragedier vilket existerar allvarliga bör arbetsgivaren snarast anmäla även mot Arbetsmiljöverket (se även stycket “Rapportera tillbuden” ovan).

Som arbetsskador räknas tragedier, dock även arbetssjukdomar liksom man mot modell är kapabel erhålla från en ensidigt fysiskt tungt sysselsättning alternativt smittsamma sjukdomar vilket man får genom jobb. Även skador man drabbas från vid väg mot alternativt ifrån arbetet räknas vilket arbetsskada. Allt detta bör anmälas likt arbetsskada mot Försäkringskassan samt mot Afa Försäkring (för dem såsom äger kollektivavtal) samt mot eventuella andra försäkringsbolag.

Kommentarer angående tillbud samt risker

Se korta filmer tillsammans kommentarer ifall hur man är kapabel hantera tillbud, tragedier samt risker.

Lotta Dellve

Professor, arbetsvetenskap nära relaterat till göteborg universitet
”Privata vårdgivare besitter ofta utmärkt samt tydliga digitala ledningssystem”

Anders Olofsson

VD, Unicare Vård
”Vi vidtog flera åtgärder efter en tillbud tillsammans enstaka aggressiv patient”

Nästa avsnitt

7. Meningsfulla rutiner